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2016仪表行业招聘 公司最注重的是什么？
来源：本站 作者：管理员 发布时间：2016-01-21 09:50:42
【中国仪表网 话题调查】2015是“十二五”的收官之年，也是仪表行业发展的关键之年。在这过去一年中，仪器仪表行业发展保持稳定增速。同时在创新型工程，如海洋工程、新能源工程等带动下，提升了仪表行业的发展空间。仪表事业单位成为了2016年应聘热潮，那么，在发展如此火热的仪表行业，仪表企业在招聘时最注重的是什么呢？
首先，2015由于国内外市场的需求不振等形势下，制造业总体利润处于回落状态。仪表行业作为高科技制造业，虽能在逆势中保持增速，扶摇直上，但增幅明显变缓。在这种形势下，2016年的招聘，工资成为了企业的重要考虑因素，尤其是在激烈市场竞争中，利润被压的形势下，中小型企业更是把资薪放在了第一位。而仪表行业中，中小型企业占了生产总数的过半，显然他们注重点对整个仪表招聘也产生了影响。
其次，仪器仪表行业需要从业人员基础知识丰富、知识面广、能顺应信息技术发展的势头。因此，仪表企业在招聘的时候往往更注重专业是否对口。大型精密测试设备、新型仪器仪表以及传感器作为仪表行业的三大重点，这些专业和仪表专业往往会有更多的优势。同时由于仪器仪表行业本身又是高端化、综合性的行业，因此往往涉及到信息化专业的招聘生也会具有优势。
接着，由于仪表行业从属于高端制造业，许多转型的仪表企业对于真正的人才求贤若渴。对于能真正对公司产品研发、涉及，并创造价值的人才十分重视。而往往这些求职者对于仪表行业的知识和经验十分丰富。仪表企业在应聘过程中，如果遇到能顺应时代发展潮流，拥有丰富的从业经验的人往往成为他们关注的重点，这些人才中，对于能够真正进入到仪器仪表领域内并从事设计、开发与研究的是每个公司必求的。
最后，仪表企业招聘时注重应聘者的管理水平。作为科技含量高的企业，对企业管理往往会只高不低。仪表企业在发展过程中，往往涉及到研发、生产、销售等一体化的管理操作。而仪表的应用广泛性特征也要求了仪表在生产线中必须要无纰漏，而达到这一要求，除了严格的生产线外还需要科学的管理水平。可以说针对于管理人才，是仪表企业乃至每个企业都希望得到的。因此管理水平也是招聘人员注重点之一。
纵使2015年仪表行业发展增速变缓，但只要仪表企业能独具慧眼，寻找到真正对公司发展有帮助的人才，依托政策优势，加快追赶国际水平，在未来必能步入一个发展黄金时期。（本文来源：中国仪表网，转载请注明出处）
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